Sındır'dan Açıklama:Kadroların “Giderayak” Doldurulduğu İddiası Asılsız bir İftiradır”

Prof. Dr. Kamil Okyay Sındır bazı medya kuruluşlarında Bornova Belediyesi’ne seçimlerden önce personel alındığını iddiaları üzerine  bir açıklamada bulundu. Sındır:” Kadroların “Giderayak” Doldurulduğu İddiası Asılsız bir İftiradır” dedi.

İşte O Açıklama:

Bornova Belediyesinde Görev Yaptığım 5 Yılda Yatırım Rekoru Kırılmış, Sosyal Hizmet Kapasitesi, Çeşitliliği ve İstihdam Potansiyeli Artırılmıştır.

Kadroların “Giderayak” Doldurulduğu İddiası Asılsız bir İftiradır

Bornova Belediyesinde Görev Yaptığım Son Beş Yılın Yatırım ve İstihdam Durumu

Son günlerde çeşitli basın yayın organlarında, Bornova Belediyemizde yerel seçimlere yaklaşırken personel alımları yapıldığı “kadroların” doldurulduğu ve bu bağlamda 160 kişinin “giderayak” kadrolara yerleştirildiği gibi bazı asılsız haberlere yer verildiğine üzülerek şahit oldum.

Öncelikle bu iddianın tamamen asılsız, mesnetsiz ve gerçekle hiçbir ilgisinin olmadığını belirtmek isterim. Daha yeni seçilerek göreve gelmiş bulunan Bornova Belediye Başkanı Sn. Olgun Atila’nın ve Belediye yetkililerinin de bilgisi dışında olduğuna inandığım, kamuoyunu yanıltmayı amaçlayan veya sonuç itibariyle yanıltan bu iftirayı basın yayın organlarımıza servis edenlerin de kötü niyetli ve maksatlı bir çaba içinde olduklarını söylemek yanlış olmaz.

Bu iftira ile Bornova Belediyemizin gelmiş olduğu saygın durumuna halel getirilmesinin yanı sıra gerek belediye performansı gerekse rekor düzeydeki yatırımlar açısından ve dolayısıyla bu yatırımlarda üretilen ek hizmetlerin çokluğu, çeşitliliği, sosyal niteliği, yararlılığı, etkinliği, verimliliği ve yerindeliği açılarından geride bırakılan son derece başarılı bir dönemin karartılmasının da amaçlandığı söylenebilir.

Ayrıca, böylesi bir dezenformasyon ile sadece Bornova halkımızın değil aynı zamanda İzmir halkımızın ve hatta ülkemizin dört bir yanından yurttaşlarımızın takdirini, sevgisini, saygısını ve güvenini kazandığımıza inandığım başta şahsım olmak üzere katkısı ve emeği bulunan tüm yönetici ve belediye emekçilerimizin, halkımızın nezdinde küçük düşürülmesi ve itibarsızlaştırılmasına yönelik bir etki yaratmayı amaçladığı da görülmektedir.

Kaldı ki, “giderayak” işçi almak değil tam tersine Park ve Bahçeler Müdürlüğümüzün artan ihtiyacını karşılamaya yönelik yapılmış bulunan iş artışı ile 20 park işçimizin alımı da göreve yeni gelen Başkanımızın takdirine bırakılmıştır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki; belediyeler kar amacı taşıyan ve kasalarında milyonları biriktirerek bundan gurur duyacak kurumlar değildir. Belediyelerin asli görevi hizmettir ve esas olan bu hizmeti en yararlı, etkin, verimli ve aynı zamanda ekonomik olarak sunabilmek olmalıdır. Asıl olan Belediyenin gelirlerinin tamamını yatırım ve hizmete dönüştürebilme kabiliyetidir.

Bornova Belediyemizin, 01.Nisan.2009 tarihi ile 01.Nisan.2014 tarihi arasındaki dönemde yapılan her türlü personel alımı, artan yatırım ve hizmet kapasitesinin gereksinimlerinin karşılanmasına yönelik tamamen nesnel ölçütler, liyakat, çalışanların sosyoekonomik durumları ve ayrıca vicdani değerler gözetilerek yapılmıştır. Bu süreç içerisinde, kadrolu personel durumu ve hizmet alımı yolu ile çalıştırılan işçilerimizin durumu ile ilgili olarak istihdamın gerekçelerini ve nicelik ve nitelik açısından gelişimini verilere dayalı olarak aşağıda kamuoyunun dikkatine sunuyorum;

Kadrolu Personel Durumu

1.     01 Nisan 2009 tarihi itibariyle 477 olan kadrolu personel sayısının (memur, işçi ve sözleşmeli personel) 01 Nisan 2014 tarihi itibariyle 498 olduğu görülmektedir. Diğer bir deyişle 5 yıl içerisinde toplamda sadece 22 kadrolu personel artışı olmuştur ki bu personelin de tamamı sayıca artan ve görev alanları itibariyle büyüyen birimlerimizin hizmetlerinde gereksinim duydukları teknik / uzman personel statüsündedir. Bu kadrolara, son üç ay içerisinde sadece 4 kişi alınmış olup bunlardan ikisi nakil yolu ile (1 makine mühendisi, 1 düz memur) memur statüsünde, diğer ikisi ise sözleşmeli personel statüsünde (1 mühendis ve 1 hemşire) olup, aylık ücretleri de Belediye Meclisi kararıyla belirlenmiş ve akabinde görev başı yapmışlardır. Dolayısıyla, iddia edildiği gibi kadroların şişirildiği veya giderayak doldurulduğu tamamen asılsızdır.

2.     2010 yılı içerisinde Zabıta Müdürlüğümüz bünyesinde görev yapan 26 Zabıta Memurumuzun sayıca çok yetersiz olması ve hizmet aksamaları nedeniyle ve diğer birimlerimizin de memur statüsündeki personel gereksinimlerini karşılayabilmek üzere yasanın verdiği atama haklarına sahip olan Uzman Erbaşlar arasından mülakat ile ve liyakat gözetilerek 30 yaş altında üniversite mezunu ve meslek sahibi 36 kişi memur olarak Belediyemiz bünyesine katılmıştır.

3.     5393 sayılı Belediyeler Kanununun 38. Maddesi j fıkrası uyarınca personel atama yetkisi tümüyle Belediye Başkanına verilmiştir. Belediyemizde emekliye ayrılan bir Başkan Yardımcımızın boşaltmış olduğu Başkan Yardımcılığı kadrosuna da Mart ayı başı itibariyle 22 yıllık devlet memuru ve Büyükşehir Belediye tecrübesi olan ve Bornova Belediyemizde Temizlik İşleri Müdürü olarak görev yapan Sayın Fatih Zor’un ataması yapılmıştır. Kendisine Temizlik İşleri, Veterinerlik İşleri, Kültür ve Sosyal İşler ve Sağlık İşleri Müdürlükleri bağlanmıştır.

Çalışanlarımızın Sendikal Hakları

4.     Bornova Belediyemizde ilk defa bu dönemde memur ve sözleşmeli çalışanlarımız için KESK’e bağlı Tüm-Bel-Sen sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi (2’şer yıl süreli iki kez olmak üzere) imzalanmıştır. Ayrıca kadrolu işçilerimizin üyesi oldukları Belediye-İş sendikamızla da 3 kez 2’şer yıllık Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır.

5.     2009 – 2014 Döneminde Yapılan Sayısız Yatırımlar ve Hizmete Açılan Tesisler İstihdam Yaratmıştır Bu bağlamda;

a.     Aşağıda verilen listede yer alan ve geçtiğimiz 5 yıl içerisinde tamamlanarak hizmete açılmış bulunan 40’a yakın tesislerde (Bornova Belediyesinin tüm yapılarının %70’e yakın bir kısmı 2009-2014 döneminde hizmete açılmıştır) ihtiyaç duyulan; 3’er vardiya güvenlik elemanları, bina temizlik elemanları, bina tesis görevlileri ve bu yapılarda üretilen sosyal, kültürel, sanatsal, sportif, eğitsel, sağlık vd birçok hizmetin gereksinim duyduğu ek personeli karşılamak üzere,

b.     Çocuk oyun alanları, parklar ve yeşil alan olarak bu dönemde üretilen ve toplamın yaklaşık üçte ikisini teşkil eden park ve bahçelerin ihtiyaç duyduğu ek personeli karşılamak üzere,

c.     Bu dönemde bir ilk olarak verilen camilerin ve tüm ibadethanelerin temizliği hizmeti, moloz toplama hizmeti, yeni yapılan ve/veya temizlikte eksik kalan sokakların temizlik hizmeti ve yeni yapılan tüm tesislerin dış mekan temizlik hizmetinin gereksinim duyduğu ek personeli karşılamak üzere,

d.     Temizlik ve Park ve Bahçeler Müdürlüğü nezdinde yapılan hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerimizin ücretli izin hakları yine bu dönemde kendilerine verilmiş bulunmaktadır. Dolayısıyla, bu kapsamda çalışan işçilerimizin en az %10’u (yaz aylarında %15-20 civarında) izinde bulunduklarından bu eksiği karşılayabilmek üzere iş artışı ile gereksinim duyulan ek personeli karşılayabilmek üzere,

e.     Ekli listede verilen ve ilimizde ve ülkemizde dahi ilk defa sunulan sosyal hizmet projelerimizin (evde sağlık bakım hizmetleri, sosyal yardım hizmetleri, kültür sanat hizmetleri, tiyatro hizmetleri, eğitim hizmetleri, hobi ve beceri kazandırma hizmetleri, festival ve organizasyon faaliyetleri, kadın konukevi hizmetleri, gençlik merkezi hizmetleri, yeni spor tesislerinde sunulan hizmetler, kadın konukevi hizmetleri, çocuk eğitim merkezi hizmetleri, vd) gereksinim duydukları ek personeli karşılayabilmek üzere,

f.      2009 öncesinde Belediye Spor Kulübü bünyesinde çalışan 40’a yakın çalışan, tesis görevlisi ve antrenörün Belediyemiz bünyesine alınabilmesi için yapılan iş artışını karşılayabilmek üzere,

g.     Basın Yayın ve Halkla İlişkiler faaliyetlerimizde kitap, dergi, gazete vd basın ve yayın faaliyetlerimizin gereksinim duyduğu muhabir, grafik tasarımcı, halkla ilişkiler uzmanları, bilgisayar programcısı vd niteliklerdeki yeni personel gereksinimini karşılayabilmek üzere,

h.     Binaların dayanıklılık testleri, veterinerlik işleri, elektronik belge yönetim sistemi, elektronik belediyecilik hizmetleri, dış ilişkiler ve Avrupa Birliği ilişkileri, proje izleme hizmetleri vd birçok ilk defa sunulan hizmetlerin gereksinim duydukları ek personeli karşılayabilmek üzere,

5 yıl içerisinde toplamda (1076à 1508) 432 Tam Zamanlı + 94 Yarım Zamanlı (saat ücretli) hizmet alımı iş/işçi artışı gerçekleşmiştir. (Bu süreç içerisinde Bilgi İşlem Müdürlüğü bünyesinde arşiv sayısallaştırma hizmeti işi tamamlanmış bulunmaktadır ve daimi hizmet kapsamında değerlendirilmemiştir.)

6.     Son üç ay içinde (01.01.2014 - 31.03.2014 tarihleri arası) 51 (Tam Zamanlı) işçi artışı gerçekleşmiş bulunmaktadır. Bu artışın temel nedeni ise, bu üç ay içinde hizmet açılışı gerçekleştirilen 9 tesis için “ZORUNLULUK ARZEDEN” bir durumdur. Bu tesisler; Altındağ Atatürk Kültür Merkezi (Balkan Rumeli Kültür Merkezi), Yeşilova Höyüğü Ziyaretçi Merkezi (Tarih Öncesi Yaşam Müzesi), Bornova Merkez Pazaryeri, Evka-3 Pazaryeri, Çamkule Pazaryeri, Bornova Cumhuriyet Evi, Işıkkent Pilates Salonu, Evka-4 Çocuk Eğitim Merkezi, Evka-3 İzmir Yemekleri Merkezi (Mutfak Atölyesi Merkezi). Bu tesislerin güvenliği için 2013 yılı içerisinde Valilikten alınan güvenlik personel izni uyarınca 3 vardiyalı toplamda 30 güvenlik personeli, 9 Bina içi temizlik işçisi, 12 Fen İşleri Çerçeve Sözleşmesi kapsamındaki hizmet alımı, 5 işçi temizlik işçisi artışıdır. Aynı dönemde diğer bazı işlerde de 5 işçi azaltımı gerçekleştirilmiştir.

7.     İki aşamalı gerçekleştirilen “Belediye Arşivlerini Sayısallaştırma” projemizin ilk aşaması olan “İmar Arşivi Sayısallaştırılması” işi için yaklaşık 6 ay önce yapılan hizmet alımı sayesinde geçici olarak 3 vardiyada gece gündüz çalışan 105 işçi ile gerçekleştirilen iş tamamlanmış olup 1 Nisan tarihi itibariyle sonlanmış bulunmaktadır.

İZBAŞ – Belediye Şirketi Personel Durumu

8.     İZBAŞ, sermayesinin %99’undan fazlasının Bornova Belediyesinin olduğu, kamu kaynaklı bir anonim şirkettir. Bugün, taşeron sistemi kaldırdım diyen belediyeler esasen halkı ve çalışanları yanıltmaktadırlar. Zira bu belediyeler sendikal hak vermiş oldukları “kamu kaynaklı kendi şirketleri” ile bu hizmet alım ihalelerine girerek yine taşeron (yüklenici) nitelikleriyle bu hizmeti sunmaktadırlar. Bu bağlamda İZBAŞ şirketimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında ilk defa Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Ve geride bıraktığımız 5 yıl içerisinde İZBAŞ şirketimizin işletme sermayesi olarak Belediyemizden devraldığı Şahin Tepesi Restoran, Dramalılar Köşkü Kafeteryası, Işıkkent Spor Tesisleri Kafeteryası, Uğur Mumcu Kültür Merkezi Kafeteryası, Çamdibi Sosyal Tesisleri Düğün Salonu ve birçok otopark işletmesi için gereksinim duyulan işçi istihdamı sağlanmıştır. Bu bağlamda, 1 Nisan 2009 tarihinde 13 olan şirket personel sayısı tüm bu hizmetler için yaklaşık 50 işçiye duyulan gereksinim nedeniyle toplamda 63 kişiye çıkmış, 2010 yılından bugüne sadece son 9 ayda 2 personel alımı yapılmıştır. Diğer bir deyişle, iddia edildiği gibi İZBAŞ’ta da kadroların şişirildiği veya giderayak doldurulduğu tamamen asılsızdır.

9.     Ayrıca; 31 Mart tarihi itibariyle Belediyemiz sorumluluğuna girecek olan 12 köyümüzün tüm temizlik işleri, park ve bahçeler hizmeti, fen işleri hizmetleri ve tüm bu köylerden belediyemize devrolunan tarla, bağ, bahçelerin bakım hizmetleri düşünülerek gerek Temizlik İşleri Müdürlüğümüz, gerek Park ve Bahçeler Müdürlüğümüz ve gerekse Fen İşleri Müdürlüğümüz kapsamında iş artışları da düşünülmüş olup bu işler için ilgili müdürlüklerde öngörülen iş artışları da yeni dönemin takdirine bırakılmıştır. Bu bağlamda ilk olarak yapılan Park ve Bahçeler Müdürlüğümüz için ihale kapsamında öngörülen iş artışı kapsamındaki 20 işçinin alımı da yeni gelen Belediye Başkanımızın takdirine bırakılmış bulunmaktadır.

10.  Herşey bir yana, 5 yıl süresince hiçbir yakınım veya akrabam Belediyemizde işe alınmamıştır veya herhangi bir şekilde Belediyemiz veya şirketinde çalışmamaktadır.

Kamuoyunun Bilgisine ve Dikkatine Sunuyorum.

Prof.Dr.Kamil Okyay SINDIR

2009-2014 Dönemi Bornova Belediye Başkanı

Tamamlanan Yatırımlar :

• Mevlana Toplum ve Bilim Merkezi
• Naldöken Kültür Merkezi ve Cemevi
• Altındağ Atatürk Kültür Merkezi (Balkan Rumeli Kültür Merkezi)
• Yeşilova Höyüğü Ziyaretçi Merkezi (Tarih Öncesi Yaşam Müzesi)
• Dramalılar Köşkü Kent Arşivi ve Müzesi
• Prof.Dr.Türkan Saylan Kadın Konukevi (50 Kadınımızı çocuklarıyla birlikte barındırıyor)
• Bornova Cumhuriyet Evi
• Prof.Dr.TürkelMinibaş Gençlik Merkezi
• Sağlık Köyü – Özgül Gündüz Halk Sağlığı Merkezi
• Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü Hizmet Binası (kiralama ve restorasyon)
• Evka-4 Çocuk Eğitim Merkezi
• İzbaş Şahin Tepesi Restoran İşletmesi
• Işıkkent Spor Tesisleri ve Yüzme Havuzları
• IşıkkentPilates Salonu
• 3 Nizami Spor Sahası Tesiste Suni Çim Zemin ve Soyunma Odaları Düzenlemesi
• Evka-3 İzmir Yemekleri Merkezi (Mutfak Atölyesi Merkezi)
• Nazım Hikmet Rekreasyon Alanı
• Pınarbaşı Nazım Hikmet Düğün Salonu
• IşıkkkentDüğün Salonu
• Atatürk Kitaplığı Restorasyonu
• Deprem Etüt Merkezi ve Yapı Laboratuarı
• Büyükpark Veteriner Kliniği
• 2 milyon metrekare yeni yeşil alan (toplam 3.5 milyon metrekare) üretimi
• 140 yeni park ve oyun alanı yapımı
• Balkan Dostluk Çeşmesi
• Işıkkent Tarihi Arap Deresi Köprü Restorasyonu
• Bornova Merkez Pazaryeri
• Mevlana Pazaryeri
• Doğanlar Pazaryeri
• Pınarbaşı Pazaryeri
• Işıkkkent Pazaryeri
• Evka-4 Pazaryeri
• Evka-3 Pazaryeri
• Çamkule Pazaryeri
• Kadın Üretici Pazarı
• Organik Ürünler Pazarı
• Köy-Koop İzmir Birliği ile birlikte Köy-Pazarı Market Hizmeti
• Tarihi Büyük Çarşı Sokak Sağlıklaştırma Projesi
• Bornova Belediyesi’nin tüm hizmet binalarının, yol ve kaldırımlarının

engelliler için düzenlenmesi projesi

• Kızılay Yokuşu genişletilmesi ve park düzenlemesi
• Dünyaca ünlü Bornova Misket Üzümü’nün yeniden yetiştirilmesi amacıyla Çamiçi
• Köyü Yaylası’nda beş dönüm alanda bağ oluşturulması ve üretim çalışmaları

Sosyal Hizmet Projelerimiz (tamamı Bornova ve İzmir’de İlk defa Hizmete sunulmuştur) :

• Evde Yaşlı Bakım Hizmeti (4’er kişilik 6 araçlı ekip) (1500’ yakın Yaşlımıza Düzenli Bakım)
• Evde Gebe, Lohusa ve Bebek Bakım Hizmeti (2’şer kilik 7 ekip)
• Lider Kadın Eğitimleri
• Anne-Çocuk Sağlığı, Kadın Sağlığı ve Aile Planlaması Eğitimleri
• Sosyal Yardım Amaçlı Erzak, Eşya, Giysi Dağıtım Araç ve Ekipleri
• Evsel Ambalaj Atıkları ve Atık Yağların Evden Toplanması Hizmeti
• Bornova’daki Bütün Camilerin ve İbadethanelerin Düzenli Temizlik Hizmeti
• Halkla İlişkiler Projesi
• E-Belediyecilik Hizmeti
• Elektronik Belge Yönetim Sistemi (EBYS)
• Belediye Arşivlerinin Sayısallaştırılması Projesi (ilk etap İmar Arşivinin Sayısallaştırılması)
• Akıllı Telefonlar için (iphone, ipad, android, vd) m-belediye (mobil-belediye) applikasyonları
• 4 adet Dev Led Ekran Tesisi
• 100 adet İki Yönlü ve Işıklı İlan Panelleri
• Bornova Belediyesi Şehir Tiyatrosunda Her Yıl 25 Oyun 600 Kursiyer Eğitimi
• 5 Yılda 15 bin Hobi ve Beceri Kursiyeri Eğitimi
• BELGEM’de verilen Eğitim Destek Hizmetlerinde Faydalanan Sayısı 1500’den 3500’e Çıkarıldı
• Bütün Muhtarlara (45) Dizüstü Bilgisayar, Cep Telefonu ve Aylık Nakdi Destek
• Hasta Nakil Ambulansı Hizmeti
• Engelli Nakil Aracı Hizmeti
• İkram Aracı (cenaze ve etkinliklerde ikram sunum aracı) Hizmeti
• Gösteri TIR’ı(sokak ve meydan etkinliklerinde pratik platform aracı) Hizmeti
• Organik Oyuncak Projesi (İZKA destekli 70 Kadın Eğitimi)
• Moloz Toplama Hizmeti
• Hava Kalitesi Kontrol Hizmeti
• Homeros Festivali Organizasyonları
• Kadın Sanatçılar Festivali Organizasyonları
• Barış Festivali Organizasyonları
• Gençlik Festivali Organizasyonları
• Liseler Arası ve Amatör Müzik Yarışmaları
• Homeros Öykü Yarışmaları
• 7/24 Çağrı Merkezi
• Yeni Kurulan Müdürlükler ile izmet EtkinliğiHizHizmet Etkinliği;
  • Dış İlişkiler Müdürlüğü ile AB ve Uluslararası İlişkiler ile Dış Projeler Yürütülmektedir.
  • Kütüphane Müdürlüğü ile Elektronik Belge Yönetim Sistemi, Kütüphane ve Arşivlerin Düzenlenmesi
  • Tiyatro Müdürlüğü

Devam Eden 2014 Yılında Tamamlanacak Projelerimiz :

• Doğanlar’da 10 bin kişilik Şehir Stadyumu
• Altındağ Spor Salonları Kompleksi
• MSB Binasının Yapımı, Topçu Tugayı Duvarının İçe Alınması ve Yol Genişletme Projesi
• Güneş Enerji Tarlası Projesi (5000 m² alan üzerinde İZKA destekli yatırım)