İşe iade davası şartları nelerdir?
İş veren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin sürekliliğini ve istikrarını sağlamak için 4857 sayılı İş Kanunu, çeşitli hükümler ile bazı şartları belirlemiştir. Buna göre eğer işçi kendisine herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını düşünüyorsa bunu dava edebilme ve işten çıkarılmayı geçersiz kılma hakkı vardır. İş Kanunu'nun 20. maddesi geçerli bulunmayan nedenlerle iş sözleşmesi fesh edilen işçi için işe aide davası açma hakkı tanımıştır. Ancak pek çok işçi böyle bir hakkı olduğunu ve bunu nasıl kullanması gerektiğini bilmemektedir. Peki, işe iade davası şartları nelerdir? İşe iade davası ne zaman açılır? İş Kanunu fesih bildirimine itiraz il ilgili neler demektedir? İşte merak edilen tüm bu sorular hakkında detaylı cevap bulabileceğiniz haberimiz…
İŞE İADE DAVASI NEDİR?
İşe iade davası, iş akdi geçerli (haklı) olmayan bir nedenden dolayı fesh edilen bir çalışanın mağduriyetini giderebilmek, işten çıkarılma kararının iptalini ve işe tekrar dönebilme kararını geçerli kılmak için açmış olduğu iş davasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi işe iade davasını;
“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca ara bulucuya başvurmak zorundadır. Ara buluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Ara bulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde ara bulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.” hükümleriyle belirtmiştir.
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI NELERDİR?
-Geçersiz bir nedenden dolayı işten çıkarılan bir kişinin işe aide davası açabilmesi için o iş yerinde 30 veya daha fazla kişinin çalışıyor olması gerekir.
-Çalışanın o iş yerinde en az altı ay kıdeminin olması gerekmektedir. Altı aydan daha az bir kıdeme sahipse dava açamaz.
–İşten çıkarılan çalışan ile iş yeri arasında iş sözleşmesi olmalıdır.
–Kişinin dava açabilmesi çin iş akdinin iş veren tarafından sonlandırılması gerekmektedir. Fesih bildirimi işveren tarafından yazılı bir şekilde yapılmalıdır. Kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışan işe iade davası açamaz.
– Yine işten çıkarılan kişinin dava açabilmesi için iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer almayan geçerli bir sebep dışında gerçekleşmiş olmalıdır.
Sözcü
Yorum Ekle
Diğer Haberler
IBAN hesaplarına yönelik denetim! Herkes birbirini ihbar ediyor
Maliye’nin, kayıt dışılıkla mücadele kapsamında vergi kayıp ve kaçağını önlemeye dönük ilk çalışması, tahsilatlarını IBAN üzerinden yapanlarla ilgili. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimş...
Tesla'nın kar marjında düşüş beklentisi
Tesla'nın büyüme ve ürün stratejisine dair şüpheler arasında, daha düşük kar marjlarına işaret eden açıklamaların beklenmesi öne çıkıyor.
Bakan Işıkhan: İşçimizin alın teri, Taksim Meydanı'na sığmayacak kadar büyük
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 1 Mayıs kutlamaları ve Taksim tartışmaları ile ilgili konuştu. Işıkhan, "İşçimizin alın teri, Taksim Meydanı'na sığmayacak kadar büyük" ded...
Patiswiss CEO'su Elif Aslı Yıldız Tunaoğlu görevinden istifa etti
Patiswiss markasının ürettiği çikolatanın küflü çıktığına dair paylaşım yapan bir tüketiciye, Patiswiss CEO'su Elif Aslı Yıldız Tunaoğlu'nun verdiği yanıt tepki çekti. "Karşında biz ve de...
Borsa yeni haftaya yükselişle başladı
Bankacılık endeksi yüzde 1,07 ve holding endeksi yüzde 0,79 artış kaydetti. Sektör endeksleri arasında en yüksek artışı yüzde 1,98 ile taş toprak yaparken, tek düşüş yaşayan yüzde 0,17 il...
Yurt dışı üretici enflasyonu martta yüzde 67,25 oldu
TÜİK verilerine göre, Yurt Dışı Üretici Fiyat Endeksi (YD-ÜFE) martta yıllık yüzde 67,25 aylık yüzde 4,70 arttı. Buna göre; YD-ÜFE 2024 yılı Mart ayında bir önceki aya göre yüzde 4,70 art...
En ucuz Tesla'ya 814 bin lira zam
Tesla fiyatlarını değiştirdi. Geçtiğimiz hafta Türkiye için uyarlanan Model Y ön siparişle satışa çıkmıştı. Haziran ve Temmuz ayında teslim edilmesi gereken araçların fiyatı 1 milyon 791 ...
Faturadan kaçan tasarrufluya döndü
Avrupa başta olmak üzere tüm dünyada sürdürülebilirliğin ana odağında enerji tasarrufu yer almaya başladı. Yüksek faturalar ve enflasyonla tüketici tasarruflu ürünlere döndü. Yüksek enerj...
TESK'ten yerli turiste destek talebi
Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, yaptığı yazılı açıklamada; coğrafi konumu, doğal turizm kaynakları, köklü tarihsel geçmişi ve geniş m...
SOSYAL MEDYA
MAGAZİN
O gün hayatım değişti
“Bir gün sinemada, film öncesi yayınlanan reklamlarda Utku’yu gördüm. ‘Ne kadar yakışıklı bir kemancı’ dedim. Aradan 3 ay geçti. Orkestrama kemancı arıyorken Utku’nun adı geldi ama ne gel...
TEKNOLOJİ
EDİTÖR'ÜN SEÇTİKLERİ
E-sigara pıhtılaşmaya neden oluyor
Özellikle gençler arasında yaygınlaşan elektronik sigaraların normal sigara kadar tehlikeli olduğunu belirten Türk Toraks Derneği Tütün Kontrolü Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyesi Doç. Dr. Seyhan Us Dülger "Bu cihazlar kalpte ritim bozukluğundan pıhtılaşmaya kadar pek çok ciddi sağlık sorununa yol açıyor" dedi.
Yorumlar
Bu haberde yorum bulunmamaktadir.